¿Mi empresa está preparada para recibir una Inspección de la STPS?
Las inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se llevan a cabo en cualquier empresa o centro de trabajo, con el propósito de que Autoridad pueda asegurarse de que los empleadores cumplen con las obligaciones laborales y de seguridad establecidas por la legislación vigente de nuestro país.
Existen dos tipos de inspección cuya clasificación depende del momento en el que efectúan:
• Inspección ordinaria: Se lleva a cabo de manera programada bajo un calendario definido por parte de la Autoridad y se notifica con al menos 24 horas de anticipación;
• Inspección extraordinaria: Se lleva a cabo sin previo aviso y sin citatorio, puede derivarse de alguna denuncia, queja o detección de posibles irregularidades.
Como empleador, es importante estar preparado para estar en posibilidad de atender correctamente alguna de las inspecciones de la STPS, en Augecorp te brindamos el acompañamiento adecuado para encontrarte regularizado de forma preventiva.
¿Qué se revisa en una inspección de la STPS?
El inspector laboral designado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social revisa que los empleadores están cumpliendo con la seguridad, bienestar y salud en el trabajo, incluyendo los siguientes aspectos:
Salarios y prestaciones: Se comprueba que los trabajadores estén recibiendo salarios y prestaciones conforme a lo establecido en la legislación vigente, como el salario mínimo del ejercicio correspondiente y los pagos de ley.
Condiciones laborales: Se revisa que las condiciones de trabajo sean seguras y adecuadas, incluyendo la ventilación, iluminación y espacio suficiente para realizar las tareas laborales.
Derechos laborales: Se asegura de que los empleadores respeten los derechos de los trabajadores, como el derecho a la sindicalización, la no discriminación y el acceso a la capacitación.
Seguridad ocupacional: Se verifica el cumplimiento de las normativas de seguridad, incluyendo la presencia de extintores, señalización de seguridad y capacitación en materia de seguridad para los trabajadores.
Salud ocupacional: Se revisan las medidas de prevención de riesgos de salud, como la disponibilidad de equipos de protección personal y la exposición a sustancias peligrosas.
Igualdad de género: Se evalúa si existen prácticas discriminatorias basadas en el género y si se promueve la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
Regulaciones sectoriales: Se asegura de que las empresas cumplan con las normativas específicas de su sector o industria, como las relacionadas con la construcción, la minería o la agricultura.
