La Ley Silla ya forma parte de la Ley Federal del Trabajo y representa un cambio importante en las condiciones laborales para miles de trabajadores en México. Esta reforma busca proteger la salud, la dignidad y el bienestar de las personas que pasan largas horas de pie durante su jornada laboral.
A continuación te comparto los puntos clave, explicados de forma clara y útil para responsables de negocio, administradores, contadores y áreas de recursos humanos.
¿Qué es la Ley Silla?
¿Qué es la Ley Silla?La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece que:
El patrón tiene la obligación de:
El patrón tiene la obligación de:-
Proporcionar sillas con respaldo y en número suficiente para los trabajadores cuyo puesto implique permanecer de pie por largos periodos.
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Garantizar que las personas trabajadoras puedan hacer pausas periódicas para sentarse, descansar y reducir la fatiga laboral.
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Implementar estas medidas sin afectar la operatividad del negocio, pero siempre respetando la dignidad y bienestar del colaborador.
El patrón tiene prohibido:
El patrón tiene prohibido:-
Obligar a los empleados a permanecer de pie toda la jornada sin descanso.
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Negar el acceso a un asiento cuando la actividad lo permita.
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Omitir estas medidas en sus procesos internos o reglamentos.
Esta reforma se incorporó a artículos clave de la LFT, como:
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Artículo 132, fracción V – Obligaciones del patrón.
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Artículo 133, fracción XVII Bis – Prohibiciones del patrón.
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Artículos 422 y 423 – Ajustes al Reglamento Interior de Trabajo.
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?Aunque la reforma se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, su entrada en vigor oficial es el 14 de diciembre de 2025.
A partir de esa fecha, todas las empresas del país deberán cumplirla, sin importar su tamaño o giro.
Es importante que las empresas aprovechen estos meses para:
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Revisar procesos internos.
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Adquirir y distribuir el mobiliario necesario.
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Actualizar el Reglamento Interior de Trabajo.
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Capacitar a supervisores y encargados de área.
¿A quién aplica?
¿A quién aplica?La Ley Silla aplica a todo centro de trabajo donde los empleados realizan actividades de pie, como:
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Tiendas de autoservicio y supermercados
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Boutiques, farmacias y tiendas departamentales
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Restaurantes, cafeterías y hoteles
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Servicios al cliente y mostradores
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Call centers con módulos de atención
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Áreas operativas donde la tarea permita sentarse en ciertos momentos
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Cualquier actividad en la que la postura prolongada cause fatiga
La autoridad evaluará si la naturaleza del puesto permite o no utilizar un asiento durante la jornada o en descansos periódicos.
¿Cuáles son las sanciones por NO cumplir la Ley Silla?
¿Cuáles son las sanciones por NO cumplir la Ley Silla?No cumplir con esta reforma puede generar consecuencias importantes para los centros de trabajo, como:
Multas económicas
Multas económicasLa autoridad puede imponer sanciones que pueden ascender a miles de pesos, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de la falta.
Requerimientos y visitas de inspección
Requerimientos y visitas de inspecciónLa STPS podrá realizar inspecciones para verificar:
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Que existan sillas suficientes.
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Que los trabajadores tengan acceso a ellas.
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Que no existan prácticas que obliguen a permanecer de pie por horas.
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Que el reglamento interno esté actualizado.
Quejas laborales
Quejas laboralesLos trabajadores podrán reportar incumplimientos directamente ante la autoridad laboral.
¿Qué deben hacer las empresas desde hoy?
¿Qué deben hacer las empresas desde hoy?-
Evaluar puestos de trabajo y detectar qué áreas requieren sillas con respaldo.
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Calcular el número de asientos necesarios para cumplir la ley.
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Actualizar el Reglamento Interior de Trabajo.
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Capacitar al personal supervisor para garantizar el cumplimiento.
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Documentar los cambios para cualquier visita de inspección.
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Incluir estas medidas en la política interna de seguridad y salud laboral.
Prepararse con anticipación evita sanciones y demuestra responsabilidad corporativa.
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