DIFERENCIACIÓN EN LAS OBLIGACIONES POR CENTRO DE TRABAJO

Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple:

a) La prevención de los factores de riesgo psicosocial;
b) La prevención de la violencia laboral, y
c) La promoción de un entorno organizacional favorable.

Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable.

Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo.

Difundir y proporcionar información a los trabajadores.

Obligaciones del patrón:

Adoptar las medidas de prevención y control pertinentes para mitigar: 

• Los factores de riesgo psicosocial,
• Las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable, 
• Los actos de violencia laboral.

Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos, y enviarlos a valorar clínicamente. 

• La valoración deberá ser realizada por un médico del trabajo, psicólogo o psiquiatra. 
• El mecanismo que se utilice deberá asegurar la confidencialidad de los trabajadores.
• En la guía de Referencia I.